Associate Product Management Consultant - Deutsch C2 (f/m/d)

1. Du magst es, das Chaos zu beseitigen. Wie Marie Kondo kommen wir ins Spiel, wenn es ein Chaos gibt. Die Leute gehen zu spät zum Arzt; die Kunden bringen Externe ins Unternehmen, wenn etwas weh tut. Und nur wenige gehen zur Vorsorge. Wenn du aus dem Chaos eine Struktur schaffst, wirst du diese Abenteuer spannend finden und die Zeit deines Lebens haben.
2. Engagiert, kooperativ und freundlich. Die Leute würden besser bezahlte Jobs bei größeren Unternehmen aufgeben, um wieder mit dir zu arbeiten. Die Kunden, mit denen du zusammenarbeitest, empfehlen uns an andere Kunden weiter. Mit deinem pragmatischen, freundlichen und effektiven Stil beeinflusst du jeden.
3. Hohe kognitive Flexibilität. In den meisten Fällen musst du dir innerhalb weniger Tage eine Menge Wissen und neue Arbeitsweisen aneignen. Manchmal sind uns Informationen unserer Kunden über interne Prioritäten und Politik nicht bekannt. Du wirst oft überrascht sein, denn nicht immer sind unsere Kunden die bestorganisierten.
4. Optimismus als Operationssystem. Du hast eine relativ hohen Glücks-Sollwert. Du lässt dich selten aus der Ruhe bringen und reagierst auf Drucksituationen rechtzeitig, gelassen und offen. Unsere Arbeit ist "menschlich" - kein Kunde möchte einen pessimistischen, zynischen oder angriffslustigen Berater hinzuziehen.
5. Direktes Feedback und offene Kommunikation. Wir geben zeitnahes, freundliches und unmittelbares Feedback, um uns gegenseitig zu helfen, zu wachsen und hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Wir erwarten auch von dir, dass du es wohlwollend gibst/annimmst, lernst und dich schnell anpasst.
6. Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.

1. Schnell wachsen - sowohl beruflich als auch persönlich! Wirf einen Blick hinter die Kulissen der spannendsten Unternehmen Europas, von der Serie B bis hin zu börsennotierten Unternehmen - vervielfache dein Wissen und dein Netzwerk, indem du an vielen digitalen Produkten arbeitest, sowohl B2B als auch B2C. 
2. Erstaunliche Kultur. Wir haben eine unterstützende, leistungsstarke und offene Kultur. Das beginnt damit, dass wir dich gut einarbeiten. Wir stellen die besten Leute ein, die unsere Werte leben, und behalten sie bei uns, während wir denjenigen, die anderswo glücklicher sind, raten, uns zu verlassen. Wir geben unser Wissen großzügig weiter und gehen dabei höflich und offen miteinander um.
3. Distributed-first. Wir arbeiten remote und treffen uns alle 6 Monate persönlich zu einer einwöchigen Workation an einem großartigen Ort. Teammitglieder aus derselben Stadt/demselben Land treffen sich alle 1 bis 3 Monate, um zusammenzuarbeiten. Product People übernimmt das Mittagessen/Abendessen.
   • Wir arbeiten nach mitteleuropäischer Zeit, und unser Team legt Wert auf effektive Zusammenarbeit. Um eine reibungslose Kommunikation und Teamarbeit zu gewährleisten und einen nachhaltigen Lebensstil zu unterstützen, können wir eine maximale Zeitverschiebung von +4,5 Stunden / -1 bis -2 Stunden akzeptieren. Bitte berücksichtigen Sie dies bei Ihrer Bewerbung.
4. Deutschland-Umzug nach 12+ Monaten (optional). Wir unterstützen einen Umzug nach Berlin für Teammitglieder, die seit mindestens 12 Monaten bei uns arbeiten. Solltest du dich entscheiden, auf eigene Faust umzuziehen, bevor du unsere Unterstützung in Anspruch nehmen kannst, können wir deinen Arbeitsvertrag erst dann auf den deutschen umstellen, wenn du dein Visum und deine Papiere in Ordnung gebracht hast.
5. Sabbaticals. Du kannst jederzeit 1-3 Monate unbezahlten Urlaub nehmen; wir übernehmen die Kosten für deine Krankenversicherung. Außerdem bekommst du alle 3 Jahre einen zusätzlichen bezahlten Monat Urlaub.

Vergütung

1. Basierend auf der Standortgruppe und der Stufe. Dein genaues Level wird auf der Grundlage der im Rahmen des Einstellungsverfahrens nachgewiesenen Fähigkeiten und Kenntnisse festgelegt, das ein unvoreingenommenes Double-Blind-Peer-Review umfasst (mehr über unseren Einstellungsprozess). Personen mit früherer Berufserfahrung werden in der Regel in die Stufe L3 eingestuft. Um Fairness zu gewährleisten, sind die Gehälter für alle Mitarbeiter innerhalb des gleichen Levels und des gleichen Standortclusters gleich. Siehe unsere transparenten Gehälter. 
   1. Associate Product Management Consultant II (L3)
      1. Standort Cluster 1 (Länder mit hohen Lebenshaltungskosten: Deutschland, Niederlande usw.) 46.000€/Jahr
      2. Standort Cluster 2 (EU-Länder, mittlere Lebenshaltungskosten: Rumänien, Spanien, Portugal usw.) 32.200€/Jahr
      3. Standort Cluster 3 (Nicht-EU, niedrigere Lebenshaltungskosten: Ägypten, Südafrika, Pakistan usw.) 25.000/€/Jahr
   2. Associate Product Management Consultant I (L2)
      1. Standort Cluster 1 (Länder mit hohen Lebenshaltungskosten: Deutschland, Niederlande usw.) 32.200€/Jahr
      2. Standort Cluster 2 (EU-Länder, mittlere Lebenshaltungskosten: Rumänien, Spanien, Portugal usw.) 22.500€/Jahr
      3. Standort Cluster 3 (Nicht-EU, niedrigere Lebenshaltungskosten: Ägypten, Südafrika, Pakistan usw.) 17.500€/Jahr
2. Zeitbasierte Vergütungs-Erhöhung. 100% in den Monaten 1-6 des aktuellen Levels, 105% in den Monaten 7-12 und 110% in den Monaten 13+. Wird bei einer Beförderung in die nächste Stufe zurückgesetzt und beginnt erneut.
3. Unbegrenzte Boni (vierteljährlich). Wir zahlen unseren Teammitgliedern insgesamt in der Regel ~25.000 €/Quartal an Boni. Diese werden transparent in unserem Unternehmen verteilt. (z. B. 3.000 € für die Empfehlung eines Mitarbeiters, 1.000 € für die Erweiterung eines Kunden, 1.000 € für die Rückkehr eines Kunden usw.). Um in den Genuss der Prämie zu kommen, muss das Teammitglied am Ende des Quartals bei Product People beschäftigt sein und darf nicht kurz vor dem Ausscheiden stehen (Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Beratung zum Ausscheiden).
4. Gewinnbeteiligung (jährlich). Im März teilen wir einen Prozentsatz des Gewinns des letzten Jahres unter allen berechtigten Beschäftigten auf, die zum Zeitpunkt der Auszahlung mindestens 12 Monate im Unternehmen sind und nicht auf ein Ausscheiden warten (Kündigung, Entlassung, Beratung).
5. Die Vergütung steigt mit der Beförderung. Innerhalb von 12 bis 24 Monaten wird man vom Associate zum Product Management Consultant befördert. Die Grundvergütung für diese Stufe ist 35-45% höher, da es sich um eine umsatzgenerierende (abrechenbar) Funktion handelt.

Wachstumsmöglichkeiten

1. Messung des Erfolgs. Wir legen großen Wert auf kontinuierliches Wachstum und Feedback. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen werden von den Vorgesetzten und dem VP/Director of Product durchgeführt und beinhalten monatliche Überprüfungen eines 3-Monats-Entwicklungsplans, der sich auf den Ausbau von Fähigkeiten konzentriert. Die Bewertungen umfassen 360°-Feedback, Kundenfeedback in Verbindung mit internen Beurteilungen, direkte Beobachtungen durch die Vorgesetzten und die Einhaltung der Product People Leveling Expectations.
2. Beförderungen. Um befördert zu werden, musst du die Kriterien für die Festanstellung erfüllen, 3 Monate lang Leistungen auf der nächsthöheren Stufe nachweisen und einen genehmigten Beförderungsantrag einreichen. Wir haben eine gute Erfolgsbilanz bei der Beförderung von Mitarbeitern aus den eigenen Reihen und bringen Teammitglieder während ihrer erfolgreichen Zeit bei Product People vom Associate zum Product Manager oder vom Senior zum Director of Product.
3. Kontinuierliches Lernen. Kontinuierliches Lernen ist unser Kernstück. Unter dem Motto "Spread knowledge generously" fördern wir das Wachstum durch wöchentliche Sharing- und Rubber Ducky-Sessions, einen eigenen #help-Channel und die Förderung von Peer-Mentoring. Diese Möglichkeiten ergänzen das strukturierte Mentoring durch Vorgesetzte und erfahrende Projektbetreuer im Rahmen des Product People Trio. Außerdem stellen wir ein Lernbudget zur freien Verfügung bereit, um deine Kenntnisse zu erweitern.

Weitere Informationen zu Product People findest du in den Prospective Candidate FAQs.

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Note that we assign a higher ranking to the questionnaire below than CVs.